2022年11月

现在的微博、头条、微信公众号等各种平台,是非常主流的个人博主发声渠道。在这些平台上写文章,平台会推送给读者,读者可以评论互动。这是现在一种很常见的现象。

如果有些文章不合适或者比较敏感,那么平台可能会审核不通过,也可能当时通过了,后来会删帖甚至封号。

博主们肯定不希望这样。网络不是法外之地,每个人要对自己的言行负责,但是这平台的权力有时候也太大了点。

其实早些年的独立博主们,是不会有这样的忧虑的。因为他们是在独立博客上撰文。

可能现在新生代已经不明白博主的“博”是什么意思了。其实这个博字,来源于博客,也就是Blog,网络日志weblog的缩写。

十几年前,博客是非常流行的,国内大众注意到的可能就是新浪博客,其实2003年到2008年这个大概的时间范围,有很多博客,只是新浪博客靠名人带动,最后基本成了一家独大。再往后,又有了微博。微博,就是微型博客,140个字的博客。

扯远了,继续说独立博客。如你所见,这个网站就是一个独立博客,有自己的主机,自己的域名,不属于任何平台,任何平台也都封禁不了我。

当然,这并不代表我就可以胡说八道。因为这个博客网站是备案了的,分分钟就可以查到我。即便不备案,遵守法律和道德也是每个人应守的底线,自己要对自己的言行负责。

如果你也想建一个博客,让合法的表达不再受平台的制约,那么不妨去尝试一下。网络上有很多资料,现在流行的博客源代码也很多,主流的是wordpress,应该是全世界最流行的博客程序了。后来国内也有Typecho等程序,也非常好用,简洁大方,代码极简。本博客就是使用Typecho搭建的。

Typecho的使用需要网络建站知识,这是毫无疑问的。官方网站:https://typecho.org/

刚刚迁移了主机,5分钟搞定。主要做了3项工作:

  1. 把源码文件夹整体复制粘贴到新主机的网站目录;
  2. 在配置文件中将数据库地址改为新的地址;
  3. 将域名解析到新的IP。

比我预想的要快、要简单,主要是前期基础比较好——

  1. 我在最开始安装Typecho程序的时候,选择了SQLite数据库,避免了MySQL数据库的导出导入,直接将数据库文件移动即可;
  2. 博客中的所有图片全部与站点分离,采用了图床的方式。迁移网站,就不用再考虑图片搬迁的事。

macOS下最知名的状态栏管理工具应该是Bartender了吧,但是收费太不便宜。后来我也用过Vanilla,非常简洁,但是功能上不太能满足我的需求。

最近发现了一款国产软件,应该是新开发不久,iBar,免费,好用!

除了常见的自定义隐藏和显示图标功能外,有几个小心思非常巧:

  1. 支持点击状态栏空白处显示或隐藏图标;
  2. 支持鼠标在状态栏悬停显示或隐藏图标;
  3. 支持普通隐藏模式和聚合模式。

我着重说一下聚合模式。

因为在普通模式下,有些时候如果当前正在使用的APP菜单栏过长,那么展开图标时有可能因为状态栏空间不够,还是无法完全显示所有图标。如下图:

那么我们可以使用聚合模式,就是在顶部状态栏的下面一行显示被隐藏的图标,如下图:

聚合模式

状态栏空间不够的问题一下子解决了。

可以在 App Store里搜索iBar直接下载,也可以在官方网站下载:https://www.better365.cn/ibar.html

Typecho默认是没有归档页面,我们可以通过简单的操作,自己增加一个。

  1. 在主题文件夹新建一个页面,命名为“archives.php”,代码如下(注意下方代码区域有滚动):

    <?php   
    /**  
    * archives  
    *  
    * @package custom  
    */  
    $this->need('header.php'); ?>  
    <div class="col-mb-12 col-8" id="main" role="main">
    <article class="post" itemscope itemtype="http://schema.org/BlogPosting">
        <h1 class="post-title" itemprop="name headline">
            <a itemprop="url"
               href="<?php $this->permalink() ?>"><?php $this->title() ?></a>
        </h1>
        <div class="post-content" itemprop="articleBody">
           <?php $this->widget('Widget_Contents_Post_Recent', 'pageSize=10000')->parse('<li>{year}-{month}-{day} : <a href="{permalink}" target=_blank>{title}</a></li>'); ?>
        </div>
    </article>
    <?php $this->need('comments.php'); ?>
    </div><!-- end #main-->
    <?php $this->need('sidebar.php'); ?>
    <?php $this->need('footer.php'); ?>
  2. 新建独立页面,自定义模板处选择“archives”。

今天是个暖冬,带着孩子到龙子湖边休闲。

龙子湖边的人是越来越多,尤其是周末,加上这两年户外露营热,天气好的时候,很多人都拖着装备来过周末。

但是令人不悦的是,有一些人没有和人保持安全距离的习惯。可能是周末人多,想找个好的休闲场地不容易,但是即便如此,也不该在疫情之下,到距离别人三五米的地方支摊子。但是遇到这种人也没办法,只能敬而远之。

揽尽青山作画屏,拾来黄叶当壶承。

只可惜,晚上小区就通知,发现核酸有一管异常。明天虽然继续暖冬,但是估计出不去了。


去龙子湖,首先要经过秋实街。银杏树叶还没落,正式一年中秋实街颜值最高的时候。


这个世界的龙子湖,芦苇是主角。


天色暗沉,金光浮波。


这些野鸭子,生活太逍遥。


偷拍的美女(无恶意,侵删)。


偷拍的娃。


秋天比春天颜色层次更丰富,就是因为这些暖色调。


秋末冬初的黄河,孤独的鹳鸟。


黄河大桥,两只鹳。可惜没有再长的长焦镜头。


看河的人。


通往黄河的公路。


回来时,经过秋实街。秋实街的银杏树虽然不大,但是调调是有的。


就喜欢长焦镜头的压缩感,智慧岛的写字楼看起来近了很多。

在Blogger上,有一个名为Watermark Birds的主题样式,如下图:

我很喜欢这种秋天的暖意配色,但是毕竟Blogger作为谷歌的服务,在国内的访问没有那么方便。所以,干脆结合Typecho的官方默认主题,进行了修改和融合。截图如下:

下载地址:Birds.zip

某邻居高校,为了给风险人员预留隔离楼,拟组织某栋有独立卫生间的宿舍楼的学生搬宿舍。学生不愿意,校方为了工作落实也毫不妥协,甚至于校长在一些吐槽贴子下面直接回帖,旗帜鲜明地表达看不上某些学生的所做作为。

我仔仔细细到微博中看了学生的诉求,主要有这么几条:

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校园疫情,我作为志愿者之一,参与到为学生送饭的序列。

晚间,教工志愿者群内,有老师提出,有盒饭浪费现象。说句实话,这种情况的确是存在的,但是少数,并不普遍。我了解和观察到的,主要是有一些女生吃不完盒饭,就只能扔掉。

窃以为,这是没办法的事,并不能构成严格意义上的浪费。

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小米公司是一家快速成长的科技公司,自2010年成立以来,因为产品定位、销售策略独树一帜,一直在行业的聚光灯下。我个人也是米粉,是小米公司第一代发售手机(预约制)的用户,多年来也一直关注小米公司的发展。小米公司创立12年来,虽然走过一些弯路,但总体上有非常好的经营业绩,其市值和市场影响力在行业内都有举足轻重的地位。小米公司成功的背后,绝不是雷军个人英雄主义的复制,而一定是组织能力的支撑;而组织能力的提升没有万能套路,应该基于坚定的人力资源战略选择。

在学习谋势学和人力资源管理等课程的基础上,我通过观察分析小米公司的人才发展战略,深深感受到:小米公司是择人任势很好的实践样本——择行业内关键优秀之人,任移动互联网时代快速发展之势。现对小米集团人才资源战略进行浅要分析如下:

一、案例:小米公司的聚人用人之道

2022年3月24日,小米集团发布公告,计划向4931位员工授予约1.749亿股小米股票,激励的对象主要包括小米“创业者计划”第二期入选员工以及其他优秀员工,其中并不包括公司高管。以授出奖励日的股份收市价14.78港元计算,本次员工股权激励价值25.85亿港元,相当于人民币21.06亿元,粗略计算,相当于平均每人能获得42万元人民币,这是小米创办以来,面向员工规模最大的单次股权激励。

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一、案例:被困在算法里的外卖小哥

今年早些时候,网上曝出一些报道:北大博士生卧底当外卖小哥近半年,于2019年发表的三篇研究论文,证明效率提升的背后,是平台算法对骑手剩余价值的极限压榨。一时间,“困在算法里的外卖小哥”,成了社会热议的话题。

论文中谈到一个例子:部分外卖小哥在往校园送餐时,通过走学校侧门,发现可以节省不少送餐时间,这成了平台规则之外的一个小BUG。直到平台通过后台大数据,发现该学校的送餐时间普遍比系统预估的时间短,于是便开始进行送餐时间优化。接着,原本充裕的送餐时间瞬间被算法抹平了。

以前外卖小哥为了多拿单,会“挂单”(接近取餐地方时不取餐,而是上报到店,可以挂一段时间不被系统处罚)。但平台通过后台大数据和算法,又迅速补上了这个系统漏洞。对骑手来说,平台的“压榨”让他们无所遁形,只能乖乖地按照系统的要求,规规矩矩地送餐。

这个例子不禁使我们开始明白:为何这两年外卖送餐时间可以做到越来越短、越来越快。对送餐效率的提升,很多时候是外卖小哥通过送餐路径规划,形成的一个个大数据样本,然后平台再通过技术和算法进行优化和固化的结果。而这样的结果,看似让消费者的体验越来越好,但也将外卖小哥无限逼近了极限的边缘。

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问题:请结合工作实际和组织行为学有关知识, 谈谈如何才能有效增强企业对优秀人才的吸引力,以及如何提高激励的有效性?

对企业而言,人力资源是最宝贵的资源,智力是最大的生产力,如何增强企业对优秀人才的吸引力,是每一个企业、每一个单位的管理者都应该重视和研究的问题。马云曾总结:“一个人跳槽,原因无非两条:要么钱没给够,要么心委屈了。”话虽通俗,却也到位。应该从个体的各方面需求出发,用合理的物质购买劳动,用健全的机制规范秩序,用优秀的文化感召人心,实施有效激励,实现“拴心留人”。

一、要有与劳动相匹配的待遇

用劳动换取合理的待遇,是商业社会运行最基本的准则之一,也是每个个体最基本的诉求。待遇是多方面的,不仅仅是“钱要给够”,还要给予言语上的肯定、工作上的倚重、发展上的倾斜,满足优秀人才多方面的期待。

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河南卫视的《中秋奇妙游》晚会,周深一首《若思念便思念》以其优美的词曲和演绎,感染了许多人。

接连听了好几遍,不得不感慨,这是一部好作品。

好作品必然是有灵魂的作品。这首歌曲的灵魂,便在于它反映了“客从河洛来”这一深厚的文化主题,正因为此,它散发出来深厚的故土情怀,让人闻曲泪满襟。

故乡这个词,有三个层面的涵义。

第一个层面,是地理上的故乡,也就是它字面的意思,就是我们小时候生长的地方。

第二个层面,是心灵上的故乡,是内心情感世界上的向往和寄存,因为认同而将某个时空(而不仅仅是某个地域)作为心灵的皈依。它可以是地理上的故乡,也可以不是。

第三个层面,是文化上的故乡,是带有历史性、群体性和文化性的发源地。“老家河南”,讲的无疑就是这个层面上的故乡。它同时兼容了地理故乡和心灵故乡的内涵,但却比二者之和更为宽广和厚重。

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